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我们缴纳的社保,到底该怎么使用

作者:admin 日期:2021-02-25 16:31

社保包括什么?
 
什么时候该使用社保?
 
社保包括五险:养老保险、医疗保险、生育险、工伤险和失业保险。来看一下它们各自具体怎么使用:
 
1. 养老险
 
都知道养老金要累计缴满15年才可以在退休时每月领取养老金,在缴纳期间尽量不要中断,也不要缴满15年就不缴纳了,因为这个也是缴纳的越多,领到的就越多。
 
2.医疗保险
 
每个月都会缴纳,公司和个人各承担一部分,缴纳的越多,报销比例和额度就越高,职工医保综合报销比例在50%-60%,但是大家要注意只有在社保目录内的按比例报销,社保目录外的要完全自费。现在主要报销的还是住院费用报销,门诊费用在2020年改革之后也可以报销一部分,但是有一定的起付线,若低于起付线还是要完全自费。
 
现在大家生病住院报销部分可以直接减掉,其他自费部分可以直接用医保卡里个人余额去支付。如果临时异地就医,做了异地就医备案的和在本地使用医保卡类似,如果未报备就需要先自己垫付,事后拿着所有的发票单据去参保地报销就可以了。
 
3. 生育险
 
生育险可以说是缴费比较少但是可以拿到比较多的钱的一个险种。想要有这个待遇,首先在生孩子之前要缴满一定时间,合肥是需要连续缴纳7个月以上才可以,一定还要是在职在保状态。缴纳生育险可以享受的条件有:报销与生孩子相关的住院花费,还有4个月左右的生育津贴可以拿,这个和所在公司平俊工资挂钩,平均工资越高,可以拿到的津贴越多;而且和生育、产前检查、分娩和节育相关费用也可以报销。
 
4. 失业保险
 
2020年因为疫情,导致很多人都失去了工作,所以这些人就可以使用失业险,领到失业保险金。失业保险金标准为当地最低工资的80%~90%,如果累计缴满3年,就可以领3个月;如果累计缴满5年,最长就可以领10个月,但是最多不超过24个月。如果领到失业保险金之后还是未就业那还可以领失业补助金:300—1400每月,最多不超过6个月;如果不符合领失业保险金的人可以申请领失业补助金。
 
5. 工伤险
 
如果在工作期间受伤或者得了职业病,都是可以获得赔偿的;还有工伤导致的医疗费用可以报销,停工期间也可以正常领到工资;如果因工伤导致的残疾、身故都是可以获得赔偿的。

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